天辰登录平台_天辰注册平台_天辰娱乐登陆注册【官网】

【天辰登陆注册】二本程序员投简历被公司HR嘲讽:不用来面试了,通过的几率不大,这样的做法合理吗?

  这有什么不合理吗?HR帮你节省了时间成本,不让你白跑是在帮助你,更是善意的提醒你,怎么到最后还觉得受到了不公正待遇呢?是不是有点太玻璃心了,这点现实都无法接受的人未来如何面对更大的挫折呢?

  筛选合适人员进行面试本身就是HR的工作,既然候选人不符合企业的要求就应该告知啊,这样对双方来说都是最好的结果,相互不耽误时间。

  不同企业对员工有自己的要求是再正常不过的事了

  不同的企业招聘有不同的需求,根据自身的岗位和业务需要匹配合适的人才,这实在是再正常不过的事了。虽然人都不愿意被贴标签,可这些标签化的东西在实际的生活和工作中是无法避免的。作为一个二本的学生,打你自己毕业的那天起就应该做好了这样的准备,当然你可以说自己的工作能力很强绝对不输给那些985/211毕业的学生,但这些却并不是每个企业都在乎的,更不是每个企业都愿意给你机会尝试的。

  作为企业招聘,他们有权利提出自己对所需求人才的要求,只要他们的企业吸引力足够能够给出具有足够竞争力的薪酬这一切就都不是问题。毕竟招聘也是一个市场,也讲供需,当市场中有足量符合企业要求的人能够满足该企业的用人需求,那么他们确实没有必要降低招聘的标准。而如果一家企业在行业内并不具备足够的竞争力也提供不了足够有诱惑力的薪酬,自然也招不到非常高标准的员工,那么自然渐渐会选择降低标准。

  但无论他们最终招不招得到合适的人,此刻你确实不符合人家的要求。

  对于HR来说,筛选合适的人来进行面试目的就是为了提高面试的成功率

  人是非常容易具有“自我服务偏差”意识出现的,即便我们不再像小时候一样认为世界是以自我为中心的,

投资十五万做生意,做什么一天有三百块钱利润?

投资,五万,做生意,什么,一天,三百,块钱,利润,投资,15【天辰娱乐登陆官方】【天辰娱乐手机版登陆】但每个人或多或少都还是太过在乎自我。但对于企业来说,对于HR来说他们并不认识你,作为众多求职者当中的一员,你与其他求职者并没有任何区别,所以当HR每天收到几十上百封求职简历时,能给帮助他们最快筛选出相对合适人选择的往往是就是学历、以往供职过的公司、工作经验等几项。而学历是其中最直观也是最好设置筛选标准的一项。

  这里我们必须认识到一个问题,就是HR是不可能把每天收到的那么多简历里的每一个人都一一进行深入了解的,他们只能依靠这些客观的条件来做出基本的判断,然后符合条件的人邀约来面试。这种初步筛选正是为了节约时间成本,提高面试成功率。诚然学历不代表一切,但高学历的人往往更大概率会具有高能力,在面试这件事上没有绝对的最优解,只有相对更合适的人。

  对于企业HR来说,他只是说了实话,替双方节约时间

  其实作为一个企业HR,他根本没必要利用所谓的学历去羞辱一个面试者,因为在这件事当中他无法获得任何好处。其实他这么说这么做的目的不过是为了给双方节约时间,毕竟邀请一个不合适的人过去面试最终也是无果,那么他何必让这样的面试者多跑一趟呢?既然成功率真的很低,那么HR宁愿去找成功率高的候选人,而作为面试者你也不应该浪费自己的机会成本,说不定合适的企业就在等着你。

  对于觉得自己遭遇不公平待遇,那么你当年高考的时候为什么没考上985呢?在招聘这件事上,不可能对所有人都是平等对待的,学历更高毕业院校更好的人就是会被更优的对待,如果觉得气愤,还是气自己当年高考分数太低吧。【天辰在线娱乐注册】【天辰平台手机版登陆】

现在开始可以摆地摊了,有什么利弊?

现在,开始,可以,摆地摊,什么,利弊,地摊,经济,近期,一个

点赞